随着互联网信息时代的进步，人们的生活方式不断被改变，互联网时代的劳动关系呈现出新的特点，互联网劳动法领域的法律问题不断涌现出现，为用人单位和劳动者带来不小的困扰。盈科全国互联网法律事务专委会于2019年5月30日开展第四期的微课堂，这次我们有幸邀请到北京盈科（成都）律师事务所廖江涛律师，给我们带来主题为“互联网环境下的劳动法合规”的精彩分享。此次分享主要从以下两个方面进行阐述：1.突破空间限制----劳动关系的认定；2. 突破时间限制----加班的认定。

微课堂一开始，廖江涛律师就从一个单位的组织架构出发，开门见山地指出当前互联网时代劳动争议的常见争议焦点：对劳动关系的认定以及加班的认定。针对劳动关系的认定，廖江涛律师以“闪送案”和“e代驾案”为例，就雇员和雇主双方各自的主张进行讲解分析，对成立劳动关系的要素进行归纳，指出法院在是否具有劳动关系的认定上，以“主体资格、从属性、劳动性质”三大特征因素为本。之后，廖江涛律师引用球星科比的名言“你知不知道洛杉矶凌晨4点的样子”，以及“996”、“8116+8”工作制”为切入点，展开对加班认定这一法律问题的阐述，指明了标准工时制、综合工时制的认定问题。最后，基于加班时间的举证责任以及加班时间真实性的认定等问题，廖江涛律师对用人单位的加班制度的制定提出了自己专业的建议：制定严格的加班审批制度 ，做好加班记录保存。

本次微课堂分享，切入互联网时代最热门的两个劳动争议，对劳动关系的认定以及加班的认定进行了详尽、具体的阐述和分析，为我们大家服务互联网企业时提供了受益良多的指导和帮助。