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盈科|快讯 盈科互联网专委会微课堂——互联网环境下的劳动法合规

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更新日期:2019-06-03

来源:盈科律师事务所



随着互联网信息时代的进步,人们的生活方式不断被改变,互联网时代的劳动关系呈现出新的特点,互联网劳动法领域的法律问题不断涌现出现,为用人单位和劳动者带来不小的困扰。盈科全国互联网法律事务专委会于2019年5月30日开展第四期的微课堂,这次我们有幸邀请到北京盈科(成都)律师事务所廖江涛律师,给我们带来主题为“互联网环境下的劳动法合规”的精彩分享。此次分享主要从以下两个方面进行阐述:1.突破空间限制----劳动关系的认定;2. 突破时间限制----加班的认定。


微课堂一开始,廖江涛律师就从一个单位的组织架构出发,开门见山地指出当前互联网时代劳动争议的常见争议焦点:对劳动关系的认定以及加班的认定。针对劳动关系的认定,廖江涛律师以“闪送案”和“e代驾案”为例,就雇员和雇主双方各自的主张进行讲解分析,对成立劳动关系的要素进行归纳,指出法院在是否具有劳动关系的认定上,以“主体资格、从属性、劳动性质”三大特征因素为本。之后,廖江涛律师引用球星科比的名言“你知不知道洛杉矶凌晨4点的样子”,以及“996”、“8116+8”工作制”为切入点,展开对加班认定这一法律问题的阐述,指明了标准工时制、综合工时制的认定问题。最后,基于加班时间的举证责任以及加班时间真实性的认定等问题,廖江涛律师对用人单位的加班制度的制定提出了自己专业的建议:制定严格的加班审批制度 ,做好加班记录保存。


本次微课堂分享,切入互联网时代最热门的两个劳动争议,对劳动关系的认定以及加班的认定进行了详尽、具体的阐述和分析,为我们大家服务互联网企业时提供了受益良多的指导和帮助。








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