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百家律所天山行之十二家律所资深律师与青年律师线上对话活动成功举办

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更新日期:2020-10-15

来源:盈科律师事务所

为了进一步优化律所各项管理制度,了解资深律师与青年律师从不同角度对于律所管理方面的想法,并通过沟通和分享让更多的青年律师了解律所管理的方方面面,让律所或团队管理者了解到青年律师的所思所想,由新疆元正盛业律师事务所、国浩律师(乌鲁木齐)事务所、北京德恒(乌鲁木齐)律师事务所、北京盈科(乌鲁木齐)律师事务所、上海段和段(乌鲁木齐)律师事务所、新疆新昀嘉兰律师事务所共同主办,由新疆鼎卓律师事务所、新疆龟兹律师事务所、新疆克兰律师事务所、北京德和衡(乌鲁木齐)律师事务所、新疆井然律师事务所、新疆爱博律师事务所参办,以“资深律师与青年律师面对面”为主题的线上对话活动,于2020年8月10日上午11时成功举办。

随着来自国浩律师(乌鲁木齐)事务所帕丽律师的热烈开场,新疆爱博律师事务所陈镭律师的全场把控,新疆元正盛业律师事务所马征律师和北京德恒(乌鲁木齐)律师事务所高宏伟律师以及帕丽律师的分话题串场主持,此次线上对话有序进行。

本次资深律师与青年律师的对话共涉及六大话题:学习培训、团队建设、薪酬体系、晋升机制、平台建设、职业规划。这些是活动筹备组通过前期问卷调查总结提炼的,也是青年律师目前密切关注又存在困惑的话题。

话题一:关于“学习培训”

来自新疆新昀嘉兰律师事务所的郭婷律师说:作为一名青年律师,与其贸然的选择发展方向,更需要“博学杂收”,尽可能多的在不同的领域去摸索尝试,根椐自身感悟、体会,结合自身特点,再来确定自己的执业方向。建议律所培训课程应该加强对青年律师职业道德的培训,让青年律师的政策水平和业务能力共同提高,并重视青年律师执业能力锻炼,指导青年律师办理法律事务,快速提高青年律师的执业能力,把法律知识转化成执业能力。

来自北京德恒(乌鲁木齐)律师事务所的赵广英律师说:青年律师自身需要有超强的、持续的学习能力,要学习前辈律师、资深律师做业务的思维与方法。并简要介绍了德恒所这几年在青年律师培训方面做的几件事,例如:成立青委会,把青年律师作为后备人才进行储备;派优秀青年律师去德恒内地发达地区分所学习;坚持各个业务部门轮值制度,每周一篇原创文章,每周一次业务学习讲座,鼓励青年律师多写、多讲,培养青年律师的核心竞争力;对于青年律师中的合伙人律师,律所会每年有一笔培训经费,用于青年合伙人律师外出学习,同时也鼓励青年律师参加总所的一些活动。

话题二:关于“团队建设”

来自国浩律师(乌鲁木齐)事务所的温晓军律师说:“一个人走,走得快;一群人走,走得远”。建议青年律师执业初期,选择一个好的平台和团队,沉淀自己的专业知识、职业技能,提升能力和认知,在团队中去寻找机会和资源,在帮助团队成功的同时也能实现自己的人生价值和职业梦想!并认为青年律师喜欢的平台和团队应该是一个有温度、有宽度、有厚度、有广度的集体。在律师行业里,没有完美的个人,只有完美的团队。如果你是一个既能仰望星空也能脚踏实地,遇到责任有担当,面对困难不退缩,心中有火、眼里有光的青年律师,相信我,从你加入优秀团队的那一刻起,成功就已经离你不远了!

来自新疆元正盛业律师事务所樊雪君律师说:一定要做难事,做难事必要所得,可以激发自身的潜力。用乘法的方式做跨越式的发展,而不是加法式的累计。团队高效的工作可以稳固业务,更好的将业务发展下去。团队不同于团伙,团队是一个整体,团队成员取长补短,达到理论与灵魂上的共同追求,拥有相似或一样的价值观。作为团队的建设者在一开始要有“get”的心态。对团队成员进行价值观的引导,对每一个成员的家庭及情感给与关心和帮助。在管理上打破律师的思维,借鉴更多企业文化和格局。要学会求助、学会合作、学会让渡业务、让资深律师介入以及与资深律师合作来弥补年轻律师的不足。年轻律师在团队里面一定要树立自己的标签,做到不可替代性。

话题三:关于“薪酬体系”

来自北京盈科(乌鲁木齐)律师事务所的常丽丽律师说:想要团队相对稳固,战斗力强,第一步就是要设计合理的薪酬制度。管理者和团队成员加强沟通,畅通协商渠道,在薪酬制度设计上遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则,使薪酬制度对外具备竞争力,对内具备公平性,对个体具备激励性。管理者愿意让利,被管理者懂得知足,相互体谅,才能走的更远。薪酬设计要分层级,可量化,不能一刀切,更不能模糊处理。涨薪要主动、有依据,树立标杆,激发内在动力。希望青年律师能更加沉稳,以价值换回报。希望管理者能更加包容和理解,并给予青年律师引导和鼓励。

来自新疆元正盛业律师事务所的胡阳子律师说:年轻人鸡汤喝够了也有腻的时候,合伙人总会因为留不住人才,培养出来就走而困扰,这个仿佛是律师行业的永久的价值博弈问题。薪酬的设计从来不是孤立的,它只是支持战略发展的手段。所以薪酬分配方式无法解决更好发展的问题,更多解决的是不添乱的问题。年轻律师和合伙人在选择团队人员和合作伙伴的时候,考虑更多的应该是理念。理念一致是最重要的,这是彼此认可、长期合作的基础。对于团队的长期发展,战略、市场才是重要的,薪酬、分配制度,只是辅助。最好的薪酬体制是合伙人与青年律师之间的薪火相传。

话题四:关于“晋升机制”

来自上海段和段(乌鲁木齐)律师事务所的曹志亭律师说:律所的晋升机制要有明确的制度保障,而且要公示,然后根据实际情况还要不断完善优化;晋升机制与“创收”应有限关联但还应考虑其他因素,诸如工作年限、学历、获奖情况、公益、团建贡献、拓客贡献等综合因素;晋升机制应与本所文化有机结合且必须考虑可操作性。经过公示的、可操作的、合理的和通畅的晋升机制,是律所能够吸引人才、留住人才、培养人才和发展人才的必要管理机制。

来自新疆新昀嘉兰律师事务所的周新民律师说:千人千面,不同发展阶段每位律师的需求也都不一样。最大程度地满足需求、解决律师成长中的冲突,不但要把人才招入团队,形成良将如潮的局面,还要使人才留得住,过得好,这需要律所运营团队开动脑筋,制定符合本所的最佳晋升机制。躬身入局才是王道。每个人都应该直面困难。要把自己放进去,把自己变成解决问题的关键变量,才能把握好所创事业的大方向。做事情我们要向贝聿铭老前辈那样,这一辈子就做自己的事,专心做事。如果你不能够完全地投入其中,那么你就永远做不到躬身入局,你永远是一个客人,而不是主人。

话题五:关于“平台建设”

来自北京德恒(乌鲁木齐)律师事务所的赵延鸽律师说:年轻律师能够有平台成长,律所形成阶梯式队伍建设,是律师事务所重要的任务之一。律所平台化建设过程中,除了在几个大业务板块给与支持外,还应当形成行政中心、资源中心、品宣中心、培训中心、财务中心、律所联盟六大服务中心平台,支持律所业务发展与成长。

来自北京盈科(乌鲁木齐)律师事务所的孟海霞律师说:律师平台的建设,从小到大可以依次划分为律师团队的平台建设、律所的平台建设,再到律师的平台建设。律所平台建设的重要性是:便于梳理律所形象,吸引客户资源,吸引更多的优秀律师;便于宏观调控律所律师的阶梯式发展;便于律所的规范化管理、资源整合,避免利益冲突。律所平台建设的主要方面:形象;管理;发展、传承;特色。建议青年律师因人而异选择最适合自己的平台,坚持初心,不频繁调整执业平台,增强沟通,化解矛盾。

话题六:关于“职业规划”

来自国浩律师(乌鲁木齐)事务所的吴涛律师说:一路走来,虽有繁花似锦、虽有明灯引路、虽有众人同行、却终不得不承认,这并非坦途,更需要勤学不缀、挥汗如雨。青年律师亟需培养自己的新型执业观,认清自己,认清律师行业,学会选择适合自己的事务所和团队,才能有长足的发展。要想让自己的律师之路走出自己的特色,单纯的依赖传统的师徒结构或者雇佣结构是无法完成的,只有和团队融为一体,协作共赢才能获得执业的成就感,才能将利益共享和价值诉求完美统一。要把律师职业当作一种事业,一定要和优秀的人一路同行,用青年人的热情去点燃身边的小伙伴,志存高远、携手并进,因为律师这份职业应不止于眼前的苟且,更有诗和远方。

来自上海段和段(乌鲁木齐)律师事务所的周茹律师说:钱不是目标,通过什么方式赚到钱才是目标。做职业规划,第一要做目标,第二是要执行落实。凡是预则立,不预则废,以终为始。做正确的事——定目标。通过对环境分析,宏观环境,律师行业变化趋势,当事人“事多钱少”,服务领域的前景、自我分析进行分析,以确定目标。正确的做事——落执行。注重个人品牌的打造过程。职业规划不在于定目标,更在于执行和调整,方向大于努力,坚持大于方法,“先做起来”,就成功了一半,实现目标的方式,过程动态调整。

在每两个话题之后,来自新疆龟兹律师事务所的王玉堂律师、新疆鼎卓律师事务所的肖翠平律师、新疆克兰律师事务所的米裕丰律师分别进行了嘉宾点评。

在活动的最后,参会的青年律师就本次对话主题提出了自己的疑问,来自新疆井然律师事务所的海瑞律师和来自北京德和衡(乌鲁木齐)律师事务所的王敏律师分别进行了现场答疑。

此次活动反响强烈,参与观看人次近500人。活动过程中诸多参会律师踊跃发言和提问,并对此次活动中分享的主题表达了自己的观点。

会后,十二家律所的管理者、参会律师以及此次活动的筹备人员对本次活动进行了复盘,大家积极发言、各抒己见,对本次活动的成功经验进行了总结,对还需继续改进的方面提出了建议,并就此次对话活动中的相关话题进行了进一步的讨论和分享。

“百家律所天山行线上分享会”将持续举办,让我们共同期待下一期。

诚邀各位律师积极参与,展现属于你的高光时刻。

特别鸣谢

特别感谢本次活动筹备组各位成员的默默付出:

新疆元正盛业律师事务所:

马征、胡阳子、梅瑛、王买彦、刘肖莉、刘娟、白春燕

国浩律师(乌鲁木齐)事务所:

温礼静、王聪、帕丽、王玮、周洁、丁彤

北京德恒(乌鲁木齐)律师事务所:

李杰、高宏伟、庞迪、赵莹

北京盈科(乌鲁木齐)律师事务所:

常丽丽、吴迪、张旭东

上海段和段(乌鲁木齐)律师事务所:

李阳

新疆新昀嘉兰律师事务所:

严泳、王杨

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