劳动者声明“无其他劳动纠纷”，能否再主张权利？

作者/张鹏律师

【案情简介】              

2021年7月3日，韩某入职A公司，月工资标准13,000元。2021年8月31日韩某与A公司解除劳动合同，并签署了《员工离职表》《员工工资结算单》。其中《员工离职表》显示：7月工资、8月工资、8月加班，合计实发：19,487.69元，离职手续经本人与公司审核后确认无误，工资无异议，落款处有韩某本人签字并加盖有A公司的法人印章。《员工工资结算单》载明“综上需结算费用共计：人民币19,487.69元”，在“本人意见”栏内载明“本人对以上离职金额及结算无异议，与公司已办理完各项离职手续，现已解除双方劳动合同关系，无其他劳动纠纷，特此声明”，落款处有韩某本人签名。

后韩某向仲裁委提起仲裁，要求裁决A公司支付：1.2021年8月1日至31日期间工资5,431.66元；2.解除劳动合同经济补偿金6,500元；3.2021年7月3日至8月31日期间项目提成8,000元。经审理，仲裁委于2022年5月24日作出裁决书，支持了韩某部分请求。韩某不服，向法院提起诉讼。

【判决结果】               

一、被告A公司支付原告韩某2021年8月1日至31日期间工资5,431.66元；

二、驳回原告韩某的其他诉讼请求。

【律师解读】                

本案的争议焦点为A公司是否应支付韩某解除劳动合同经济补偿金及项目提成。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

从上述条款可以看出，用人单位与劳动者之间签署的《离职协议》《工资结算》等凭证是否合法有效应当根据是否存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等情形作出认定。根据法院查明的事实来看，《员工离职表》《员工工资结算单》显示韩某对离职金额及结算无异议，已办理完各项离职手续，无其他劳动纠纷。韩某对上述内容进行了签字确认，可以视为双方就《员工离职表》《员工工资结算单》内容达成一致。《员工离职表》《员工工资结算单》系双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等情形，亦不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效，对双方均具有法律约束力。因此，法院判决无误。

综上，劳动争议中，用人单位往往占据优势地位，因此劳动者在签订离职协议时一定要慎重，要清楚的理解协议内容对自己权利的影响，尽可能先咨询法律专业人士，避免仓促签字致使自己的权利受到损害。

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作者简介

张鹏，北京市盈科律师事务所律师，《盈科律师一日一法》核心团队成员，参与编辑《律师说法案例集（1）》《律师说法案例集（2）》《律师说法案例集（3）》《律师说法案例集（4）》《律师说法案例集（5）》《律师说法案例集（6）》。执业以来深耕民商领域，常年法律顾问方面主要为多家大型企业及医疗机构（包括事业单位、国企、三甲医院）提供事前、事中、事后法律风险管理服务；诉讼方面办理过大量的民商事案件，再审案件。