2024年10月24日，北京盈科(沈阳)律师事务所（简称“盈科沈阳”）劳动法律事务部举办的“振兴辽沈·和谐劳动关系构建论坛第三期”顺利举行。本次活动得到了十七家企业的积极响应与参与，总计30余人参加，共同就构建和谐劳动关系进行深入交流与探讨。

论坛伊始，由盈科沈阳高级合伙人、劳动法律事务部主任马洪生律师担任主持，马律师向与会人员详细介绍了本次论坛的主题及流程并发表了热情洋溢的致辞。他表示，希望通过此次论坛，能够搭建一个交流互鉴的平台，汇聚各方智慧和力量，共同探索构建和谐劳动关系的有效途径和方法。同时，他也希望与会嘉宾能够充分利用这个平台，深入交流、分享经验，为推动沈阳市乃至辽沈地区劳动法律体系的完善与实施贡献自己的力量。

1.主题分享

议题一：劳务派遣的退工与解除

盈科沈阳实习人员刘虎就议题进行分享，刘律师着重分析了劳务派遣退工与解除的情形与适用场景，他强调，劳务派遣的退工与解除必须严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，派遣单位和用工单位在劳务派遣关系中应明确各自的权利和义务，加强沟通与协作，共同构建和谐稳定的劳动关系。

议题二：群体劳动关系调解案例分享

沈阳市振东建设工程监理股份有限公司风控部经理栾江泳就议题进行分享，栾经理介绍了三个典型的群体劳动关系调解案例，这些案例涉及劳动争议领域多个方面。通过案例的概述，栾经理展示了群体劳动关系调解的复杂性和多样性，并强调了调解工作的重要性和挑战性。同时，栾经理还分享了如何平衡劳动者和企业的利益，寻求双方都能接受的解决方案，以及运用调解技巧和策略缓解双方对立情绪的经验，为与会者提供了宝贵的启发。

议题三：劳务派遣与劳务外包的区别

北京市京师（沈阳）律师事务所劳动人事法律事务部主任肖本艳就议题进行分享，肖律师为大家明确了劳务派遣与劳务外包的定义及法律关系，并通过案例详细解析了两者在实践中可能遇到的问题及解决方案。如，如何合法合规地进行劳务派遣与外包、如何避免“假外包真派遣”，以及如何通过合同条款明确双方责任，避免法律风险等。

2.互动讨论

除了议题演讲，论坛还设置了讨论和互动环节。与会人员围绕劳务派遣的多个关键议题展开了热烈而深入的讨论。大家积极发表自己的看法和见解，提出了许多建设性意见和建议，这些建议不仅为劳务派遣领域从业者提供了有益的参考和借鉴，也为其他领域与会人员提供了思考和启示。

此次论坛的成功举办，不仅为参会企业提供了深入交流的平台，也为推动劳动法的发展和完善提供了有力支持。与会人员提出的见解与建议，将为大家在日后用工合规管理中提供更加全面、系统的指导。未来，盈科沈阳劳动法律事务部将继续举办系列的论坛活动，为推动辽沈地区劳动法的完善和发展贡献团队的微薄力量。