为了更好的助力新民市所属的企业提高劳动法律知识水平，促进健康和谐劳动关系的建立，2024年11月21日，由沈阳市人力资源和社会保障局主办，沈阳市新民市人力资源和社会保障局、北京盈科（沈阳）律师事务所共同承办的沈阳市人社局“普法送政策进企业”第十八期专项活动如期隆重举行！本期活动共邀请74家企业，80余名工作人员参加。沈阳市、新民市人社局业务处负责人和20余名业务骨干参加了本次活动。

沈阳市人社局法规处处长曾兆和致辞

活动伊始，沈阳市人社局法规处曾处长发表了热情洋溢的致辞。他首先代表市人社局对参与本次普法活动的企业表示热烈的欢迎和衷心的感谢。他指出，劳动法是保障劳动者权益、维护社会公平正义的重要法律武器。近年来，随着我市经济的快速发展和劳动关系的日益复杂化，劳动争议纠纷时有发生。因此，加强劳动法的普及和宣传，提高劳动者和用人单位的法律意识，对于构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。他强调，沈阳市人社局将继续加大普法宣传力度，通过多种形式的活动，不断提高企业和员工对劳动法律法规的认知度和应用水平。同时，他也呼吁广大用人单位要自觉遵守劳动法律法规，建立健全内部管理制度，保障劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。

沈阳市人社局企业职工与城乡居民养老保险处副处长单伟讲解渐进式延迟法定退休年龄政策

单伟副处长就渐进式延迟法定退休年龄政策进行了详细解读。他指出，从2025年1月1日起，沈阳市将正式实施渐进式延迟法定退休年龄政策。具体而言，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。而对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。单伟副处长强调，这一政策的实施将是一个渐进的过程，旨在给广大职工一个适应和准备的时间。沈阳市人社局也将密切关注政策实施过程中的各种情况，及时收集反馈意见，加强政策宣传和解释工作，确保广大职工能够充分了解和理解这一政策。

模拟法庭实践培训

为了让参会企业对普法活动有更加切实的参与感，由盈科沈阳劳动法律事务部设计案例，围绕“违法解除赔偿金”、“试用期是否需要缴纳社会保险”的争议焦点展开。在模拟法庭中，原被告双方围绕案件争议焦点进行了激烈的陈述和辩论，律师团队则根据相关法律法规进行了公正的裁决。这一环节不仅让参与者深刻领会了劳动法在实际操作中的应用，还增强了他们的法律意识和风险防范能力。许多与会人员表示，通过模拟法庭的演练，他们对劳动法有了更加直观和深入的理解，对如何维护自身合法权益也有了更加清晰的认识。

释法说理

庭审结束后，由盈科沈阳劳动法律事务部刘虎对案件进行了详细的释法说理。他结合案件的具体情况，深入浅出地分析了劳动法中的相关条款和规定，对案件判决的法律依据进行了全面解读。同时，他还针对案件中的争议焦点和难点问题提出解决方案，为企业提供了实用的法律指导。这些解决方案不仅有助于企业解决当前的劳动纠纷，还能够为企业未来的用工管理提供有益的参考和借鉴。

互动交流

互动交流环节，由盈科沈阳劳动法律事务部主任马洪生律师热情地回答了在场企业代表的提问。马律师耐心解答了大家在工作中遇到的法律疑惑，为大家提供了实用的法律建议，并鼓励企业要依法经营、诚信用工，共同维护和谐稳定的劳动关系。

此次普法活动的成功举办，不仅为企业提供了宝贵的法律见解和实践经验，也为构建和谐劳动关系、推动法治营商环境优化奠定了坚实基础。未来，盈科沈阳将继续携手沈阳市人社局，共同推进法治人社建设，为沈阳市的经济发展和社会稳定贡献更多法治力量。