【案情简介】      

王某于2008年7月1日入职甲公司，岗位为设计总监，月薪标准自2019年4月起调整为36000元，受疫情影响，2020年2月21日甲公司为王某送达了待岗通知书，开始安排王某待岗，并每月向王某送达延迟发放工资的通知，王某未予回复，此后直至5月22日王某为待岗状态，甲公司在2020年1月至5月22日期间仅3月向王某发放工资3000元。王某因甲公司拖欠工资于2020年5月22日向甲公司送达了《被迫解除劳动关系通知书》，并向仲裁委提起仲裁，要求甲公司支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金。

【裁决结果】     

仲裁委裁决甲公司支付王某2020年1月1日至5月22日工资差额73266元及解除劳动关系经济补偿金363080元。

【律师解读】     

根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”；第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的” 第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位应当参照劳动者工作年限向劳动者支付经济补偿金。

结合本案，尽管用人单位主张拖欠工资是基于疫情的不可抗力，但依据相关规定，如用人单位因疫情而停产、停工期间，劳动者提供正常劳动的，应支付劳动者不低于当地最低工资标准的工资，如劳动者待岗的，应按照上述款项的70%向劳动者支付工资（如在北京，则是按照北京市最低工资标准每月2200元*70%），但并不能不支付、逾期支付工资。本案中王某工作年限有12年之久，用人单位未足额支付王某5个月的工资，代价不仅是将差额工资补齐，更是要按照12年的工龄向王某支付经济补偿金，得不偿失。