马力律师是北京盈科（长春）律师事务所建设工程与人力资源法律事务部执行主任，主要负责人力资源法律业务，股权高级合伙人，2008年通过司法考试，2009年获取国家人力资源师资格，2010年从事专职律师工作。

一、教育背景

1. 吉林大学民商法硕士；

2. 吉林大学经济学院EMBA。

二、律所职务

1. 北京盈科（长春）律师事务所妇女联合会主任；

2. 盈科全国劳动法专业委员会秘书长。

三、社会职务

1. 吉林省律师协会第九届劳动与社会保障法律专业委员会主任；

2. 中国农工民主党社会与法治工作委员会委员；

3. 朝阳区家事调解中心调解员；

4. 吉林省律师协会实习律师指导教师；

5. 世纪英才商学院金牌讲师。

四、社会荣誉

1. 吉林省出彩女性；

2．“长春好人”和“朝阳好人”；

   3. 长春市巾帼建功标兵；

4. 春城杰出女性 创业创新巾帼建功标兵；

5. 长春市朝阳区妇女联合会“书香润德 优秀巾帼志愿者”；

6. 北京市盈科律师事务所 2017年度“优秀公益律师”；

7. 北京市盈科律师事务所 2017年度“优秀律师”；

8. 北京盈科（长春）律师事务所 “2017年度最佳进步律师奖”；

9. 2018年度北京盈科（长春）律师事务所“巾帼风采”奖。

五、业务专长

擅长人力资本风险管控和股权激励实战，成功代理过上千件各类纠纷案件，为几十家企事业单位提供过专项人力资源法律服务。善于在企业人力资源中发现痛点和风险点，创建了低成本、易操作的“零风险用工”体系。将股权激励、公司股权顶层布局与公司人力资本风险管理有机结合，创立了法律服务与资本增值相融的“5S”人力资本风险管控系统。

                  经典案例

代理劳动者诉国内某著名玻璃生产企业加班费、解除劳动合同经济补偿金纠纷案；

代理工伤职工诉某民营企业工伤赔偿纠纷案；

代理工伤职工诉某民营企业确认劳动关系纠纷案；

代理某民营企业处理员工经济性裁员纠纷案；

代理吉林建工集团下属分公司与30名农民工拖欠工资纠纷案；

代理某包工头与长春东亚建筑工程有限公司建设工程施工合同纠纷案；

代理长春某汽车减振器公司诉哈飞汽车股份有限公司买卖合同纠纷案；

代理光大证券股份有限公司下属营业部与劳动者续签劳动合同和缴纳社会保险纠纷案；

成功代理股东资格确认纠纷案；

成功代理民间借款纠纷案；

代理某煤矿安全监察局机关服务中心与员工家属工亡赔偿纠纷案；

代理某煤矿安全监察局机关服务中心与省人力资源和社会保障厅行政诉讼纠纷案；

代理某劳务派遣公司与派遣员工工伤赔偿、续签劳动合同纠纷案；

为省内某教育局下属企业改制提供法律服务；

成功代理交通肇事受害方诉肇事方交通肇事损害赔偿纠纷案；

为贩卖毒品罪被告人提供辩护；

为非法倒卖土地使用权罪被告人提供辩护；

处理长春某汽车部件公司与员工工伤赔偿及解除劳动合同事宜；

代理广安泰建筑基础工程公司与员工解除劳动合同及未签订书面劳动合同赔偿纠纷案。

人力资源非诉法律服务项目

一、人力资资源专项法律服务

（一）识别企业原有用工法律风险及出具预防范方案

★识别和评估原有用工过程中的法律风险

★对可能存在的法律风险进行有效隔离和处置

（二）建立用工管理体系

★理顺劳动关系

★根据商业模式调整或重新设计用工模式，根据公司要求对个别人员进行个性化处理

★制订与其身份相匹配、合法合规的协议

★完善入职、履职、离职体系及各种手续

★建全和完善员工档案管理

（三）建立和完善相关规章制度

★建立和完善企业人员结构统计

★设计岗位职责说明书

★人事管理制度

1. 劳动合同管理制度；

2. 员工行为规范；

3. 招聘和录用管理制度；

4. 试用期管理制度；

5. 保密管理制度；

6. 专项培训管理制度；

7. 工时管理制度；

8. 出差管理制度；

9. 加班管理制度；

10. 休息休假管理制度；

11. 奖惩管理制度；

12. 重大责任追究制度；

13. 离职管理制度。

★行政管理制度

1. 合同印章管理制度；

2. 安全生产管理制度；

3. 执业证照和从业人员资格证书管理制度；

4. 车辆管理制度；

5. 档案管理制度。

★薪酬制度

1. 薪酬管理制度；

2. 薪酬管理机构；

3. 薪酬管理流程；

4. 工资的计算与发放规则；

★完善人力资源管理流程

★量身制订各类表单工具

1. 劳动合同补充合同；

2. 劳务合同；

3. 退休返聘合同

4. 实习生协议

5. 录用通知书

6. 入职信息确认表；

7. 订立书面劳动合同通知书；

8. 劳动合同签收单；

9. 规章制度征求意见稿会议纪要；

10. 规章制度审核和确认会议纪要；

11. 规章制度告知确认书；

12. 培训通知书（不胜任工作）；

13. 调岗调薪通知书；

14. 员工请假单；

15. 加班申请/确认单；

16. 带薪年假审核确认单；

17. 调休申请表；

18. 违规确认单；

19. 旷工认定书；

20. 辞职申请书；

21. 终止劳动合同通知书；

22. 解除劳动合同通知书；

23 .解除（终止）劳动合同协议书；

24. 离职交接书；

25. 解除（终止）劳动合同证明。

人力资源法律培训及辅导项目

★对人力资源部门相关工作人员进行与劳动用工有关的法律培训

1. 协商解除劳动合同的实操技巧；

2. 员工辞职与不辞而别的处理及实操技巧；

3. 试用期不符合录用条件的解除技巧；

4. 严重违反规章制度解除劳动合同的实操要点；

5. 双重劳动关系解雇实务操作；

6. 员工欺诈行为的解除要点；；

7. 员工被依法追究刑事责任的解除要点；

8. 员工医疗期满不能从事工作的解除要点；

9. 客观情况发生重大变化导致合同无法履行的解除要点与实操；

10.非过失性解雇的方案选择及经济成本、法律风险分析；

11. 经济性裁员的实操要点；

12. 特殊员工的解雇保护；

13. 公司单方解除合同的程序操作要点；

14. 离职证明的开具及法律风险；

15. 解除合同经济补偿及赔偿金的计算；

16. 劳动合同终止与实操技巧。

★辅导人力资源部门相关工作人员熟练使用上述规章制度及工具