盈科济南分所在长久发展专业化的过程中，总结出一套“以老带新”的传帮带机制-通过新老律师精诚配合，在案件实操中完成知识的共享和经验的传授。

我所刚刚获得律师执业证的初婷婷律师，在实习律师阶段师从于在企业人力资源法律风险与防控方面具有丰富经验的王涛律师。王涛律师作为其业务指导律师，通过对其进行长期专业指导，使初婷婷律师在企业人力资源法律风险与防控、劳动争议案件诉讼技巧与经验等方面有了长足的进步，并能独当一面。

2018年年初，某大型物业管理集团有限公司（全国物业20强），因近几年众多劳动者向其诉讼维权以致其支出大额赔偿，且该问题始终未得到有效解决，故公开招标外聘常年专业法律顾问来依法解决上述问题。

我所指派王涛律师领队参加本次投标，最终在众多律所中脱颖而出，获得该大型物业管理集团有限公司的认同，一举中标。

在中标后，我所为其进行人力资源法律风险防控、物业管理法律风险防控、提出股改及股权激励方案、职务犯罪预防方案等综合性法律服务，获得该公司好评，特别是在下面这个案例中，更是获得了该公司的高度满意。

2014年9月，原告张某在达到法律退休年龄后与被告某物业集团管理公司签订合同，具体负责楼宇卫生维护工作。2017年7月初，张某在未被告知的情况下被辞退，于8月提起劳动争议仲裁后，诉至山东省济南市某区人民法院。我所王涛、初婷婷律师为被告诉讼委托代理人，法院经审理驳回原告全部诉讼请求。

《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止；《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；《山东省劳动合同条例》第六十一条规定：用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员，以及年满十六周岁的在校学生的，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务；《最高院[2012]行他字第13号的答复》规定：超过法定退休年龄的务工农民，遭受工伤，可以按劳动程序认定为工伤。

面对上述法律规定的混乱及复杂，王涛律师鼓励刚刚执业的年轻律师初婷婷在自己的帮助下接手此案。

初婷婷律师庭前通过阅卷、查阅大量相关文件与案例，通过独立的庭审及与主办法官交流代理思路，最终使用人单位获得了胜诉。后经查阅此法院在裁判文书网上公布的同类案件的判决，均判用人单位败诉。

专业律师在本案中的大量工作直接使得同类案件审判结果前后180°转变，这让委托人对盈科律师的专业水平和服务能力心悦诚服。

5月中旬，该物业公司还专门邀请王涛、付玉伟、初婷婷等盈科济南企业人力资源风险防控专业律师为管理层进行了系统性培训。

 盈科济南“老带新”的传帮带机制，使得像初婷婷这样的年轻律师得到了快速的成长，为律师注入了新鲜的血液，在律所规模化高速发展的同时稳固提升专业化水平，实现从大，到伟大的历史转变。